「製造業って給料いいの？」とよく聞かれます。
正直に言います。悪くはないけど、良くもないです。
食品メーカーでライン監督をしていた頃、夜勤手当だけで月5万円くらいついていました。でも東北事業部にいた頃は、正式に認められる残業に上限があり、それを超えた分はサービス残業でした。
化学メーカーはホワイトで残業ゼロ。でも手取りは退職時でも28万円前後で、食品メーカーの頃と大して変わりませんでした。
この記事では、製造業2社で合計10年働いた私が、リアルな給料事情を包み隠さず書いていきます。
※ 今の給料が水準に合っているか、他の工場の求人と比べてみるのもおすすめです。工場求人テックで自分に合う工場を探してみる
食品メーカーの給料リアル
食品メーカーの給料について、実際の数字をベースに解説します。表向きの給与と実態が結構違っていたので、その部分も含めて正直に書きます。
実際の手取り・年収はどれくらいだったか
具体的な数字で言うと、化学メーカー(外資系)では年俸制で、年収は400万円前後でした。外資系ということもあり年俸制が採用されていて、賞与は基本的にないに等しい制度です。
一方、食品メーカーには新卒で入社し、日勤時の手取りは22万円前後でした。社宅費用の補助が出ていたため、実質的な可処分所得は額面より多く感じられます。食品メーカーでは賞与も別途支給されていました。
なお、これは正社員として働いた場合の実感です。派遣社員としての給与水準は実際に働いた経験がないため、この記事では正社員の待遇を中心にお伝えします。
夜勤手当で給料は上がるが、サービス残業もあった
食品メーカー時代、夜勤手当は月およそ5万円ついていました。これだけ見ると悪くない数字です。
でも東北事業部にいた頃は、正式に認められる残業に上限があり、それを超えた分はサービス残業でした。出荷時間に合わせてラインを動かし続けなければならないため、終わらなくても「時間だから上がれ」とはなりません。上限を超えて残業申請できる雰囲気でもなかったです。
本社に移ってからは、上司が「残業はつけていいよ」という人だったこともあり、残業代はきちんと申請していました。勤務の記録も、写真に撮ってしっかり残していました。繁忙期には残業が122時間を超えた月もありましたが、その分の残業代もきちんと支給されています。
同じ会社の中でも、事業所や上司によって残業代の扱いは大きく変わります。
残業代が出ない構造になっている
製造業の現場では残業代が出ない、あるいは出にくい構造になっていることがあります。
みなし残業制度で一定時間分が給与に含まれているケースや、現場の雰囲気として残業申請がしにくいケースなど、形は違っても「働いた分だけもらえない」状況は珍しくありません。
求人票に書いてある給与と、実際の手取りが大きく違うことがあるのが製造業の現実です。入社前に残業代の扱いを必ず確認することをおすすめします。
食品メーカー時代は残業４５超える場合は来月につけて！って言われてました、、、。
化学メーカーの給料リアル
化学メーカーに転職して、働き方は劇的に改善しました。ただ給料については、期待していたほど変わっていません。
残業ゼロでホワイトだが、手取りは28万円前後
化学メーカーはいわゆるホワイト企業でした。残業はほぼゼロ。定時に上がれて、有給も取りやすい環境です。
でも手取りは入社時で24万円前後、退職時でも28万円前後。食品メーカー時代と大して変わりませんでした。
残業代がない分、総支給額は下がります。夜勤手当もないので、食品メーカー時代に比べると額面は下がっているくらいです。
ホワイトな環境と給料はトレードオフになることが多いです。
「残業がなくて給料も高い」は製造業ではなかなか両立しません。
もちろん残業した場合はしっかりと付きました！
製造業の年収は上がりにくい構造になっている
化学メーカーで約6年勤務してわかったのは、製造業の年収は年功序列で少しずつ上がるものの、劇的に増えることはないということです。
昇格してライン長や管理職になれば上がりますが、ポストの数は限られています。頑張っても頑張っても、ポストが空かない限り給料は大きく変わらない。
「あと10年ここにいたら年収はどうなるか」を考えても、あんまり良くなる未来が見えない、、、。
製造業の年収を上げる方法
給料に不満があっても、すぐに転職できない事情がある方もいると思います。今の職場で少しでも収入を上げるためにできることを書いておきます。
資格手当を狙う 危険物取扱者、フォークリフト、電気工事士など、資格手当がつく会社は多いです。月5,000円〜1万円の手当でも、年間で6〜12万円変わります。
在職中に取れる資格は積極的に取りましょう。
残業代の請求権を知っておく 残業代の未払いは、労働基準法に違反する可能性があります。タイムカードや業務記録を残しておくことで、未払い残業代を請求できる場合があります。すぐに動けなくても、記録だけはしておくことをおすすめします。
転職で年収アップを狙う 製造業の中でも、同じ工場勤務でも会社によって給与水準は大きく違います。今より条件の良い会社に転職することが、年収を上げる一番確実な方法です。
年収を上げる一番確実な方法
同じ製造業でも会社によって給与水準は大きく違います。まず求人を比べてみませんか。工場求人テックで自分に合う工場を探してみる
製造業の給料についてよく聞かれる質問
製造業の給料事情について、よく同じような質問をもらいます。2社10年の経験をもとに正直に答えていきます。
製造業の平均年収はいくらですか？
業種や会社規模によって大きく違います。
私の経験では、食品メーカーで普段の手取り22万円前後、化学メーカーで手取り24万〜28万円前後でした。大手メーカーであれば年収400〜500万円台が多いですが、中小の製造業では300万円台が現実的なラインです。求人票の給与より、手取りと残業代の実態を必ず確認してください。
求人票の給与額より、手取りと残業代の実態を必ず確認してください。
サービス残業が多い会社を見分ける方法はありますか？
求人票の残業時間と口コミサイトの情報を必ず照合してください。
残業時間が「月20時間以内」と書いてある会社でも、実態は大きく違うというケースがあります。転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトで「残業」「サービス残業」と検索すると、現場の実態が見えやすいです。
製造業で年収を上げるには転職しかないですか？
転職が一番効果的ですが、在職中にできることもあります。
資格手当を積み上げることで月1〜2万円の収入増は現実的です。ただ劇的に年収を上げたいなら、同じ製造業でも給与水準の高い会社に転職する方が早いです。年収は「今の会社で上げるもの」より「転職で上げるもの」という感覚の方が製造業では正しいと思っています。
夜勤手当込みで手取り30万円以上は可能ですか？
可能ですが、残業なしで安定して30万円を超えるのは難しいです。
夜勤手当や残業代を含めれば30万円を超えることはあります。ただそれはサービス残業や体への負担とのトレードオフです。残業ゼロで安定して手取り30万円以上を目指すなら、製造業より別の業種や職種を検討する方が現実的かもしれません。
製造業の給料は年齢とともに上がりますか？
少しずつ上がりますが、劇的には上がらないです。
私がいた化学メーカーには労働組合があり、給料について会社と話し合える環境でした。それでも手取りは、入社時の24万円前後から退職時の28万円前後へと、約6年間で4万円ほど増えた程度だったと記憶しています。年功序列で少しずつ上がる仕組みはあっても、30代・40代になったからといって急に給料が増えるわけではありません。グレードアップしない限り、年収の伸びは緩やかなままです。
「あと5年頑張れば給料が上がる」という期待は、製造業ではあまり現実的ではない、、、、。
製造業から転職すると給料は下がりますか？
最初は下がることが多いですが、長期的には上がりやすいです。
異業種への転職直後は未経験扱いになるため、一時的に給料が下がるケースがあります。ただスキルが積み上がっていけば、製造業に居続けるより年収が上がる可能性が高いです。
短期的な収入より、3〜5年後の年収をイメージして転職先を選ぶことをおすすめします。
まとめ
- 食品メーカーは夜勤手当が月5万円ついたが、東北事業部時代は上限を超えた残業がサービス残業だった
- 本社では上司の理解があり、残業代をきちんと申請できた
- 化学メーカーはホワイトで残業ゼロだが手取り28万円前後
- 残業ゼロと高給の両立は製造業では難しい
- 年功序列で少しずつ上がるが、劇的に増える構造になっていない
- 年収を上げたいなら資格手当か転職が現実的な手段
製造業の給料は「思っていたより低い」と感じている方が多いと思います。その感覚は正しいです。特にサービス残業が当たり前の職場では、実質的な時給は想像以上に低くなっています。
給与水準の高い工場、探してみませんか
工場求人テックで求人を見てみる
コメント