有給を一度も使ったことがありません。
食品メーカーでライン監督をしていた3年間、有給休暇という制度が存在していることは知っていました。でも実際に使える雰囲気は一切なかったです。
極め付きは2週間連続勤務です。外国人スタッフの無断欠勤が重なって人手不足が起き、休みが取れないまま14日間働き続けました。地獄でした。体がしんどいというより、終わりが見えない感覚が一番きつかったです。
この記事では、製造業の休日事情について実体験をもとに本音で書いていきます。
製造業で休みが取りにくい理由4つ
製造業の休みが取りにくい理由は、根性論でも体育会系文化でもないです。構造的な問題です。10年働いてわかった理由を4つ書きます。
1. ライン作業は一人欠けても回らない
食品メーカーのライン作業は、全員が揃っていることを前提に設計されています。
一人でも欠けると、その穴を誰かが埋めなければなりません。補充要員がいればいいですが、人手不足の現場ではそれも難しい。結果として「誰かが休む＝誰かが余計に働く」という構造になります。
こうなると「自分が休んだら迷惑がかかる」という空気が職場全体に漂います。有給を申請すること自体が悪いことのように感じてしまう。これが食品メーカーで有給を一度も使えなかった理由です。
2. 外国人スタッフの無断欠勤で突発的な人手不足が起きる
食品メーカーのライン作業は、ネパール・ベトナム・中国などから来た外国人スタッフが担うことが多いです。
彼らの働きがなければ現場が回らないのは事実です。ただ文化や宗教的な理由、あるいは体調不良で無断欠勤が起きることがあります。連絡なしに来ない、仮病で休む。突発的な人手不足が起きたとき、しわ寄せが来るのは現場の日本人スタッフでした。
私が2週間連続勤務になったのも、こういった人手不足が重なったからです。「今日も来なかった」という状況が続いて、休める状態ではなくなっていきました。
3. 出荷時間が絶対的な締め切りになっている
食品メーカーはスーパーやコンビニへの納品時間が決まっています。
この締め切りは絶対です。人手が足りなくても、体調が悪くても、ラインを止めることは許されません。出荷時間に間に合わせるためなら、スタッフが限界まで働かせられる構造になっています。
「今日は人が少ないから出荷を減らす」という判断ができる現場はほとんどないです。結果として休みたくても休めない状況が生まれます。
4. 有給を取る文化がそもそもない
制度としての有給はあります。でも使える雰囲気がない職場では、制度は存在しないも同然です。
食品メーカー時代、有給を申請しようとしたことはありましたが、上司の顔を見た瞬間に言い出せなくなりました。周りで有給を使っている人を見たことがなかったので、自分だけ申請することへの罪悪感があったんです。
有給取得率が低い職場では、使う人が少ないほど使いにくい空気が強くなります。誰かが勇気を出して使わない限り、その文化は変わりません。
2週間連続勤務のリアル
14日間、休みなしで働き続けた経験を正直に書きます。
最初の1週間はまだ気力でこなせました。しんどいけど「もう少しで休める」と思いながら働いていた。でも1週間経っても休みの見通しが立たなくなったとき、精神的に一番きつくなりました。
体の疲れより、「いつ終わるかわからない」という感覚が一番しんどかったです。毎朝起きるたびに「今日も仕事か」という気持ちで、仕事に向かうだけで消耗していました。
2週間が終わったとき、達成感は全くなかったです。ただ「終わった」という虚無感だけがありました。
あの経験があって、工場という環境への疑問が強くなったのは間違いないです。
化学メーカーは休日事情が全然違った
化学メーカーに転職して、休日の取りやすさが劇的に変わりました。
残業がほぼゼロで、有給も取りやすい環境でした。食品メーカー時代には想像できなかった働き方です。同じ製造業でも、会社や業種によって休日事情はこれだけ違います。
ただ給料は手取り28万円前後で、食品メーカー時代と大して変わりませんでした。休みやすさと給料はトレードオフになることが多いのが製造業の現実です。
休みが取れないなら、転職を考えるべきタイミング
休みが取れない状況は、頑張れば解決する問題ではないです。構造的な問題なので、個人の努力で変えられる限界があります。
以下に当てはまるなら、環境を変えることを本気で考えた方がいいです。
- 有給を一度も使ったことがない
- 2週間以上連続で休みなく働いたことがある
- 休みたいと言い出せる雰囲気がない
- 体や精神に明らかな異常が出ている
休めない環境で働き続けると、体が先に限界を迎えます。私がうつ状態になって退職したのも、こういった積み重ねが原因の一つだったと思っています。
製造業の休日事情についてよく聞かれる質問
休みが取れないことで悩んでいる方から、よく同じような質問をもらいます。2週間連続勤務と有給ゼロを経験した立場から正直に答えていきます。
製造業の有給取得率はどのくらいですか？
会社によって全然違いますが、食品メーカーの現場では有給を取れている人をほとんど見たことがありませんでした。
制度としての有給取得日数が会社全体の平均で計算されているケースが多く、本社や管理部門の取得率で現場の低さが隠れてしまいます。求人票に書いてある「年間休日120日」と、現場の実態が全く違うことがあるのが製造業の現実です。入社前に口コミサイトで現場の実態を調べることをおすすめします。
2週間連続勤務は違法ではないですか？
法律上は問題があります。
労働基準法では、少なくとも週1日の休日を与えることが義務付けられています。2週間連続勤務は法律違反にあたる可能性が高いです。ただ現場では「緊急だから仕方ない」という雰囲気で処理されることが多く、声を上げにくい状況になりがちです。
こういった状況が続くなら、労働基準監督署に相談することができます。ただ在職中に動くのが難しい場合は、証拠として勤務記録を残しておくだけでも将来の選択肢が広がります。
休みが取れない会社を辞めたいけど、言い出せません
辞めると言い出せない気持ちはよくわかります。私も食品メーカーを辞めると伝えてから1年引き止められた経験があります。
ただ法律上、退職の意思を伝えてから2週間で退職できます。会社が「困る」と言っても、あなたが解決する問題ではないです。意思が固いなら「決めました」の一点張りで大丈夫です。休めない環境で体を壊してからでは、転職活動もできなくなります。動けるうちに動くことが一番大事です。
製造業で休みが多い職種はありますか？
あります。同じ製造業でも職種や業種によって休日事情は大きく違います。
私が食品メーカーから化学メーカーに転職したとき、休日の取りやすさが劇的に変わりました。化学メーカーはホワイトで残業ゼロ、有給も取りやすい環境でした。設備保全や品質管理、生産技術などの職種は、ライン作業より休みが取りやすいケースが多いです。「製造業＝休みが取れない」ではなく、職種と会社を選べば改善できます。
まとめ
- ライン作業は一人欠けても回らない構造になっている
- 外国人スタッフの無断欠勤で突発的な人手不足が起きやすい
- 出荷時間という絶対的な締め切りが休みを取りにくくする
- 有給を取る文化がない職場では制度があっても使えない
- 2週間連続勤務は体より精神への負荷が大きかった
- 同じ製造業でも会社によって休日事情は全然違う
「休めないのは自分が弱いから」じゃないです。休みにくい構造になっている環境にいるだけです。その環境を変えることが、一番の解決策だと思っています。
休めない環境で体への影響が心配な方はこちらも読んでみてください。
辞めたいけど言い出せない方はこちらを参考にしてください。
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