「辞めます」と言ったのに、結局そのまま何ヶ月も働き続けました。
食品メーカー時代の話です。
辞める意思を伝えたあと、上司からの引き止め、現場の人手不足、「お前が抜けたらどうなる」というプレッシャー。断り切れずに、何ヶ月か延長してしまいました。
その後、化学メーカーに転職して7年在籍（うち退職前の約1年間は休職）。
最後はうつ状態で休職に入り、休職期間を使い切ってから退職という形になっています。
「辞めたいけど言えない」という状況は、決して珍しいことじゃないです。
この記事では、工場を辞めたいのに言い出せない理由と、私が経験したことを正直に書いていきます。
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工場を辞めたいのに言えない理由5つ
辞めると言えない理由って、「勇気がないから」じゃないんです。
工場という職場特有の構造や人間関係が、言い出すことを難しくしています。自分だけが弱いわけじゃないということを、まず知ってほしいです。
1. 人手不足を理由に引き止められる
製造業は慢性的な人手不足です。だから「辞めます」と言うと、ほぼ確実に引き止められます。
私が食品メーカーで退職を申し出たとき、上司に言われたのは「今辞められたら現場が回らない」という一言でした。
悪意があったわけじゃなく、実際に人手が足りていなかったのは事実です。
自分でも僕が抜けたら絶望的だろうなって思いました。笑
でもその言葉が刺さってしまって、「自分が辞めたらみんなに迷惑がかかる」という罪悪感が生まれたんです。
結果的に「もう少しだけ」を繰り返して、何ヶ月も過ぎていました。
自分で言うのもあれですが、責任感が強い人ほど、この引き止めに弱いです。
2. 辞める理由を正直に言いにくい
「成長できない」「毎日同じ作業に飽きた」「将来が不安」。
これが本音だとしても、上司に面と向かって言いにくいですよね。「それくらいで辞めるのか」と思われそうで、当たり障りのない理由を探してしまう。
でも曖昧な理由だと引き止めやすくなって、結局ズルズル続いてしまいます。
僕は公務員を目指しますっていいました。まぁ辞めれなかったんだけど。笑
のちに化学メーカーへ転職したときは、面接で「なんで今の会社を辞めるんですか？」とほぼ毎回聞かれました。
そこでは正直に「残業がとんでもなく多い。上司にも相談したけれど何も変わらなかった。自分一人では変えられないと思った」と答えています。
立派な理由はいりません。「何が嫌なのか」「自分で変えようとしたのか」「それでも無理だったのか」が自分の中でハッキリしていれば、それで十分だと思っています。
もうひとつ、工場の職場は人間関係が密なことが多いです。毎日顔を合わせる人たちに「辞めます」と言うのは、オフィスワークとは違う心理的なしんどさがあります。
3. 次の仕事が決まっていないと言い出せない
「辞めます」と言う前に次の仕事を決めておかないと不安。でも在職中に転職活動する時間と気力がない。だから言えない。
このループにはまっている人は多いと思います。工場のシフト制は、特に転職活動のスケジュールを立てにくいです。
- 面接の日程が合わない
- 夜勤明けで動けない
- 休みが不規則で準備できない
「準備が整ってから言おう」と思っているうちに、何年も経ってしまうことがあります。
4. 繁忙期が終わらない
「今は繁忙期だから言えない」「落ち着いたら言おう」。
でも工場の繁忙期は、思ったより長く続きます。食品メーカーなら季節商品のたびに繁忙期が来て、それが終わったら次の繁忙期の準備が始まる。
「落ち着いたとき」が永遠に来ない、という状況になりやすいです。繁忙期を理由に言い出せないまま時間が過ぎていくのも、工場あるあるの一つです。
5. 言えないまま限界を迎える
これが一番避けてほしいパターンです。
私の化学メーカー時代がまさにそうでした。
ある日、仕込みでドラム缶の数を数え間違えて、一本分入れ忘れるミスをしました。そこから動悸が止まらなくなり、家でスマホの通知が鳴るたびに「ミスの連絡では」と怯える毎日です。
見かねた同僚に勧められて心療内科を受診したところ、その場でうつと診断されました。
相談したのが金曜日だったので、そのまま休みに入っています。
言えないまま我慢し続けると、体や精神が先に限界を迎えます。そうなってからでは、転職活動どころじゃなくなります。
「辞めたい」と思っているうちに動くことが本当に大事だと、身をもって経験しました。
私が食品メーカーで引き止められたときの実際の流れ
「引き止め」と一言で言っても、実際には段階的に話が大きくなっていきました。私のケースを順番に書いておきます。
- まず仲の良かった課長に相談。課長は前向きに話を聞いてくれた
- 一度「辞める」と言ったことで周りに言いくるめられ、何ヶ月か延長。この時点で辞めたがっていることが会社全体に広まった
- 状況が変わらないので工場長に直接伝えに行くと、別室に連れていかれて何度も説得され、直属の上司にも止められた
- 結局そのときは「続けます」と言って踏みとどまった
工場長に別室へ呼ばれ、何度も説得されました。
一番しんどかったのは、辞める話が広まったまま働き続けることでした。
その後、あらためて転職活動をして、食品メーカーは円満に退職しています。転職活動はDODAを1社だけ使い、1〜2ヶ月であっさり終わりました。
一方で、化学メーカーを辞めるときは正反対です。会社がうつに理解があり、「辞めます」と伝えると上司たちが背中を押してくれました。
食品メーカー：課長→工場長と話が上がるほど引き止めが強くなり、一度は「続けます」と撤回
化学メーカー：休職期間を使い切ってから退職を伝え、すんなり受け入れてもらえた
引き止めの強さは、本人の問題より職場によって大きく変わります。言えないのは、あなたの意志が弱いからではありません。
辞めると言えないときに知っておいてほしいこと
経験者として、正直に伝えておきたいことが3つあります。
引き止めに応じる義務はない
正社員など期間の定めのない雇用であれば、民法第627条により、退職の申し入れから2週間で雇用契約が終了します。
会社が「困る」と言っても、それはあなたが解決する問題ではありません。引き止められても、意思が固いなら「お気持ちはわかりますが、決めました」の一点張りで大丈夫です。
期間の定めのない雇用なら、退職の申し入れから2週間で退職できます（契約社員など期間の定めがある場合は扱いが異なります）。
でも1ヶ月前にいうのがベストです！
退職理由は正直に言わなくていい
会社に伝える理由は「一身上の都合」で十分です。
細かい理由を聞かれたら、「個人的な事情で」と繰り返すだけでいいです。正直に言う義務はありません。
限界になる前に動く
私のように体や精神が先に壊れてしまうと、転職活動の選択肢が一気に狭まります。
「辞めたい」と思っているうちが、一番動きやすい状態です。
「言えない」を代わりにやってもらう方法
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工場を辞めたいのに言えないときによく聞かれる質問
「辞めたいけど言えない」という状況で悩んでいる方から、よく同じような質問をもらいます。
引き止められて退職を延ばした経験と、うつで休職・退職した経験をもとに正直に答えていきます。
退職を引き止められたらどう断ればいいですか？
「お気持ちはわかりますが、決めました」の一点張りで大丈夫です。
理由を詳しく説明しようとすると、そこを突かれて引き止められやすくなります。私が何ヶ月も延長してしまったのも、理由を説明しすぎたことが原因の一つでした。
意思が固いなら、理由は言わなくていいです。「決めました」を繰り返すだけで十分です。
辞めると言う前に次の仕事を決めるべきですか？
できれば在職中に決めた方がいいです。
でも、仕事しながらだと面接などの日程が合わないことが多いです。
なので有休消化中でも準備しておけば、余裕を持って決めることができます。
僕の中の結論として、仕事しながら転職エージェントに登録だけして、担当としっかり計画を立てておきましょう。
書類選考を通ったら、有給消化中に一気に面接がスマートです！
繁忙期に退職を申し出てもいいですか？
法律的には問題ないです。
期間の定めのない雇用なら、退職の申し入れから2週間で退職できます。「繁忙期だから待ってほしい」と言われても、応じる義務はありません。
ただ現実的には引き止めが強くなりやすいので、繁忙期が落ち着いたタイミングを狙う方がスムーズに進みやすいです。
辞めたいと思っているだけで転職活動を始めていいですか？
始めていいです。むしろ早い方がいいです。
転職活動は「辞めることを決めてからやること」じゃないです。求人を見るだけなら今すぐできます。
「こういう仕事があるんだ」という発見が、転職への踏ん切りをつけるきっかけになることも多いです。登録は無料なので、情報収集だけでも始めてみてください。
辞めると言えないまま限界を迎えたらどうすればいいですか？
まず休むことを最優先にしてください。
私が化学メーカーでうつ状態になったとき、転職活動をできる状態ではありませんでした。体と精神が回復するまでの間、まず自分の状態を戻すことだけ考えてください。
限界を迎えた状態での転職活動は、判断力が落ちているため条件を妥協しやすいです。焦って次の職場を決めると、また同じことを繰り返す可能性があります。
まず休む、回復する、それから動く。この順番を守ることが大事です。
有給が残っているなら迷わず使ってください。診断書があれば休職という選択肢もあります。私も休職中は、診断書を毎月1枚提出していました。
「辞めます」と言えない状態なら、まず休むことから始めましょう。
まとめ
工場を辞めたいのに言えない理由を、あらためて整理しておきます。
- 人手不足を理由にした引き止めは責任感が強い人ほど効く
- 辞める理由を正直に言いにくい工場の人間関係がある
- 次の仕事が決まらないと言い出せないループにはまりやすい
- 繁忙期を理由に先送りしているうちに時間が過ぎる
- 言えないまま限界を迎えると選択肢が一気に狭まる
「辞めたい」と思っているなら、その気持ちは正しいです。
言えないのはあなたが弱いからじゃなくて、言いにくい環境があるからです。でも限界になる前に、少しずつ動き始めてほしいです。
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